齐鲁制药（海南）有限公司工会介绍

齐鲁制药海南公司工会成立于2008年，现有职工会员600余人，职工入会率达到100%。公司工会紧紧围绕公司发展目标，以公司快速发展为中心，以职工利益为根本，以构建和谐劳动关系为宗旨，认真履行工会职能，强化自身建设，维护职工权益、做好职工培训，努力营造良好的工作氛围。

工会围绕公司改革发展，全面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工员工的桥梁和纽带作用，在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工技能、维护职工权益等方面均取得了长足发展。

十年来，公司工会不断建立健全劳动关系管理制度体系，坚持以先进的企业文化为引领，努力构建劳资双方共同价值观，找准推行厂务公开民主管理工作的支点，将企业文化融合、帮助员工成长成才、拓展员工发展空间、加强人文关怀等，作为企业与员工共享发展成果、推动厂务公开民主管理工作上档升级的重要内容，促进了企业发展、职工受益以及劳动关系的和谐稳定。

公司还先后荣获了“全国五一劳动奖状”“全国工人先锋号”“海南省五一劳动奖状”“首届海南省政府质量奖”“海南省模范劳动关系和谐企业”“海南省厂务公开民主管理示范单位”等高含金量的荣誉。

一、规范职代会制度内容和程序

齐鲁制药（海南）有限公司工会坚持把严格规范职代会制度内容和程序作为助推厂务公开工作开展的重点。为了确保职工代表能够真正代表不同岗位、不同层次的职工意愿，并且具备相应的协商共决能力素质，公司根据国家有关法律、法规和企业规模、职工队伍等实际情况，研究制定了《职工代表选举办法》，明确了代表的产生条件、组成人数和比例，并及时征求各分会意见，由职工民主选举产生正式代表，并张榜公布，从而确保了职工代表的广泛性、代表性和合法性。

公司工会每半年都会认真筹备召开职代会，对企业中长期发展规划，投资和年度生产经营目标、经济责任制、生产经营重大决策方案、重大技术改造方案、重要规章制度等决策问题进行讨论。同时，职工代表大会也对涉及员工切身利益的问题，如工资集体协商、劳动环境、休息休假、高温补助、岗位补贴、福利待遇、公司内部选聘以及职工养老、医疗、住房、公积金等社会保障基金的缴纳情况、专业技术职称评聘、安全生产和劳动保护措施、职工培训计划等职工关注的热点进行审议、研讨、通过，使职工群众全过程参与决策。

公司工会还执行职工代表巡查监督制度，在职代会后，职工代表组成巡查监督小组，负责督促职代会各项决议的执行情况，并协调履行过程中出现的问题。

二、工资集体协商成效大

职代会是厂务公开民主管理的基本形式，齐鲁制药（海南）有限公司在做出重大决策或制定重要规章制度过程中，都会充分征求广大干部员工的意见，凡涉及员工利益的事项必须听取工会的意见后方可公布实施。根据全总、省、市总工会的有关工资集体协商工作精神，公司工会不断推动依法、适时、有效开展工资集体协商，贯彻落实工资集体协商制度。对员工工资晋升、培训等工作进行公示，近三年，公司员工工资晋升率平均达到17%，年薪酬增长率高达15%，仅2016年公司就为员工涨了两次工资，每年培训投入近30万元。

三、厂务公开形式多样

齐鲁制药（海南）有限公司厂务公开紧紧围绕公司发展和职工普遍关心的热点问题规范运作，做到了公开到位、监督到位、执行到位，确保了员工的知情权、参与权和监督权的充分落实，充分调动了员工参与企业管理的积极性和主动性，增强了员工的责任感、使命感和主人翁意识，更促进了公司决策的民主化、科学化，保证了公司和谐、健康发展。使协商民主成为一种工作常态，把沟通协商机制真正落到了实处，树立起厂务公开民主管理的新样板。

同时，公司利用“图、文、影、音”全方位立体化的形式进行厂务公开，建立了OA办公系统、网站、QQ群、微信企业号等信息化平台随时发布最新信息；公司创办的《海南齐鲁人》报纸，以新闻、报道、文章、图片等多种形式每月向员工发布；公司在大门前设立厂务公开专栏，为各部门、车间、处室统一制作了板报栏，放置在显著的位置，将企业改革、生产经营、公司管理及员工所关注的部门规章制度执行情况、职工奖罚、责任制综合考核等内容进行公开，将正式生效的协议、大会决议及时告知所有员工，加强广大职工的监督作用，使巡查监督做到常态化、制度化。

四、重视企业文化建设，倾听员工意见和建议，助推厂务公开民主管理工作

企业文化建设和职工民主管理从本质上说，要高度关注“企业发展”和“人的发展”的有机统一，都是为了实现企业与职工的“双赢”。齐鲁制药（海南）有限公司以“有国有厂才有我们幸福的家”为企业文化理念，着重为员工讲解办企业的终极目的是为了产业报国、企业发展要依靠员工、员工与企业要实现共同发展等问题，让“依靠职工办企业”的文化理念落地生根,夯实了厂务公开民主管理的思想基础。

公司结合职工岗位特点，通过岗位练兵、技术比武、合理化建议、劳动竞赛、文体活动等多种方式帮助员工提升道德素养、文化素质及精神生活层次，帮助员工更好的学习新业务、新知识。2016年以来，公司共召开党委活动、团委活动、工会活动、民主生活座谈会、员工分享会等20余次，让职工知情、议事、监督，建立起了领导班子与员工面对面对话、与职工代表面对面沟通的良好局面，进一步提高了民主决策和科学管理水平，形成了党政工团齐抓共管，通力合作，同创企业高效益的良好格局。

公司通过“合理化建议”制度广开言路，倾听职工对改进班组工作、促进车间发展、推动公司管理等提出的意见和建议。质量高的合理化建议一经采用，都会给予奖励，提高了职工的主人翁精神和创造力。近两年来，公司共收到合理化建议、技术创新百余个，涉及人事制度、工资制度、用工制度、行政管理、经营管理、职工教育、节约挖潜、劳动竞赛等十几个方面，为企业的改革和发展提供了可靠依据，有力地促进了企业的经营发展。

公司还着力打造“忠诚、责任、敬业”的职业准则。为了表彰鼓励员工的忠诚敬业，对于陪伴公司成长发展5年、8年、10年的员工，分别授予“银质员工”“黄金员工”“白金员工”等荣誉称号，并在加盟齐鲁的这一天，为员工举办聚会、颁发证书、奖金及纪念品。

公司发展离不开广大员工家属的支持，因此公司每年都会组织省内、外优秀员工家属到公司参观、体检，让员工家属亲眼目睹自己的儿女家人在花园式工厂和舒适的环境中工作，并安排员工陪同家属进行国内外的旅游，让员工及家属深刻体会“有国有厂才有我们幸福的家”的齐鲁文化内涵。

公司先后解决了职工保障性住房、子女上学、户口迁移、生病就医和对生活困难员工重点关注等的问题，在改善职工食堂菜品、口味及服务态度的同时，进一步降低菜价、提高午餐补助，为员工真正谋福利，在公司与员工之间架起了一座“连心桥 ”。针对公司外地员工较多的问题，公司特地建设一栋综合楼为员工提供用餐和住宿，并在逢年过节为大家发放各种副食，报销探亲路费等。通过每年的员工调查报告了解，员工满意度和忠诚度均在90%以上。

完善困难职工帮扶机制，真正使员工工作安心，环境舒心、生活放心。公司工会牵头成立“爱在齐鲁”爱心基金会，先后为多名员工解决困难。

五 加强劳动保护  确保职工健康和安全生产

组织员工进行安全、消防、治安法规、厂纪厂规的学习培训。

安全生产委员会，负责管理公司安全事务，编写安全培训教材，每月举行安全生产会议。

各部门定期对职工进行上岗培训，特种作业人员持证上岗。

发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。

对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其他岗位员工每年做一次健康检查。

制定事故应急预案并多次进行演练，防患于未然。举行消防演练比武，有效地增强了员工安全意识，增加了企业责任感。

加强女工保护，切实落实国家关于妇女劳动保护的规定；

做好女工的“四期”(女工的经期、孕期、产期和哺乳期)保护、给予休假换休等；

六  开展劳动竞赛，加强生产技能练兵

加强岗位练兵，努力提升技能，为员工筹划人生职业规划，制定员工培训计划，促进企业人才培养和队伍综合素质提升。

生产车间举办包装比赛

质控部实验室进行实操技能培训及考核，并拍摄视频。

生产质量系统组织进行验证等新法规培训。

质量部积极开展“每周一课”活动，每周为员工进行培训，增强技能知识。每个月，举办 “仿制药国际注册”“法规体系概述”等等注册系列培训。提升员工的职业技能。

七  组织参加各类公益活动  承担社会责任

培养爱国情怀  工会在配合党、团、文明建设方面，调动职工的积极性，发挥了重要作用。围绕公司“有国有厂才有我们幸福的家” 文化精神，增强员工爱国意识，加深了对祖国的认识。

公司工会积极参加海口市工会、高新区工会组织的各项活动，在活动中，各位员工表现出了团结、进取、友爱、互助等良好的精神面貌，展现了齐鲁精神、齐鲁风采。

在抗震救灾、应对台风、精准扶贫等工作中，积极捐款捐物、赠送药品，充分体现齐鲁的大爱精神。

齐鲁制药（海南）有限公司工会积极探索以先进企业文化引领厂务公开民主管理，通过职代会、合理化建议、恳谈会等关键环节，既找准了企业和职工共同关注的契合点，又解决了落实厂务公开民主管理的“最后一公里”问题，具有坚实的群众根基和持久生命力，充分激发了企业深化民主管理的内生动力。助推了企业的和谐、稳定、健康发展。